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微乐辅助ai黑科技系统规律教程开挂技巧

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从“付费上班 ”到“无薪试岗
”，无论是打工人的吐槽调侃
，还是用工者的话术翻新，都是对法律严肃性的消解

当打工人调侃“付费上班”时 ，不曾想“无薪试岗 ”也成了孪生热词
，引发关注。

据工人日报报道，上班第一天 ，李先生被老板告知要先通过7天的“无薪试岗
”
。考虑到从外地过来的“沉没成本”
，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意 ，老板却表示“没有达到心中的效果 ” 。后来
，他离职前想要回6天的工资，老板却说“没达到要求就拿不到钱”
。

这是一些企业故意避开法定的试用期制度 ，把劳动者引入法律之外的灰色地带。看上去
，用人单位与求职者约定在先，“无薪试岗
”貌似一种契约 。然而 ，在法律上是没有试岗概念的，这个词
，容易成为部分单位企图白用劳动者的冠冕堂皇的装饰品
。

我国劳动合同法仅规定了“试用期”的相关内容，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资 ，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
，且不得低于当地最低工资标准 。

按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。也就是说 ，只要存在用工行为
，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应向劳动者支付相应报酬。

一些用人单位想利用“无薪试岗 ”占劳动者便宜 ，其实是吃定求职者多会吃哑巴亏
，赌其维权概率小 。如果这样的用工者屡屡得手，会恶化求职生态
。

经营不易 ，也许一些单位自身有着难处
，但再难，也要守住用工市场的法律底线 ，不能用“无薪试岗
”割劳动者的韭菜。这只会让用工单位因小失大，输掉企业口碑
，在伤害求职者的同时，也被求职者打入“另册” 。

面对“无薪试岗 ” ，有关部门需进一步加大宣传、执法力度
，不让那些吃相难看的单位游走于灰色地带。求职者要做有心人，收集 、留存工作证据 ，及时反映
、投诉维权
。如遇用人单位要求试岗
，要坚持签订书面协议，明确工作内容、时长及报酬标准。

从“付费上班
”到“无薪试岗” ，无论是打工人的吐槽调侃
，还是用工者的话术翻新，都是对法律严肃性的消解 。本质上 ，“无薪试岗 ”是对劳动者尊严的践踏
，更是对法律的挑衅
。每滴汗水都应被尊重，每份付出都该有回报。不让“无薪试岗
”割韭菜 ，这是必须守住的常识和底线 。